Recruit
採用情報
Message | メッセージ
手応えのある毎日が、
ここにはある。
私たちの事業は、営業と採用の支援。
成果をひとつずつ積み上げていく、地道な仕事です。
地道だからこそ、その手応えを確実に、ダイレクトに感じられます。
“いま”を支え、“これから”をさらに加速させる原動力に。
新しい挑戦を楽しみ、ワクワクする未来を一緒に描いてくれる方を、
No Limitは待っています。
Unlock the potential
of every business.
すべてのビジネスに、無限の可能性を。
私たちNo Limitは、営業支援と採用支援の両輪で、クライアントの成長を加速させるパートナーです。 数多くのプロジェクトで培ってきた営業ノウハウと採用知見を掛け合わせ、「人を動かし、ビジネスを伸ばす」ことを徹底的に追求します。 単なる効率化や代行ではなく、クライアントと共に成果をつくり、未来を切り拓く。そのために今も、これからも、知見を蓄積し、磨き、形にしていきます。
あなたの“全力”を、
発揮できる場所があります。

01
どんなことをする会社?
営業・採用の支援領域で、さまざまな業界のクライアントからご依頼を受けています。新規開拓、既存顧客へのアップセル、休眠顧客の掘り起こし、そして採用戦略の立案から実行支援まで。「人を動かす」ことに関わる幅広い業務を担っています。

02
どんな人が働く職場?
20代後半から40代を中心に、幅広い年代のメンバーが在籍。正社員に加え、業務委託として自身の専門性を活かしながら関わるメンバーも多く、多様なバックグラウンドが集まる職場です。お互いを尊重し合う、風通しのよい空気が流れています。

03
働く環境に妥協しない
業務はデスクワークが中心。長時間でも疲れにくい環境にこだわり、人間工学に基づいたチェアやゆとりあるレイアウトを採用しています。リモートワークも柔軟に活用でき、一人ひとりが最も集中できるスタイルで働けます。

04
こんな人と働きたい!
自分の目標をしっかり定め、その達成に向けて努力できる方。そして、クライアントファーストの精神で日々の業務に向き合える方。成果に対して素直に喜び、悔しがれる方。そんなあなたと、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
Our Workplace
働きやすさに、こだわりました。
明るいエントランス、落ち着いて話せる会議室、ゆとりある執務スペース、ほっと一息つけるリフレッシュエリア。一日の多くを過ごす場所だからこそ、細部まで快適さを追求しています。
Entrance明るく清潔感のあるエントランス
Meeting Room落ち着いて話せるミーティングルーム
Work Spaceゆとりある執務スペース
Loungeカフェ感覚のラウンジ
Refreshひと息つけるリフレッシュエリア
Statistics About No Limit
数字で見る No Limit
0名
従業員数
(業務委託契約者含む)
0年
設立
0拠点
本社・福岡オフィス
0歳
社員の平均年齢
0:45
男女比
(男性 : 女性)
0%
未経験から
入社した社員の割合
0%
有給休暇の取得率
0h
月の平均残業時間
※ 数字は会社概要に基づく仮置きです。確定値に差し替えます。
Open Positions
募集職種
インサイドセールス
見込み顧客との関係構築から商談創出まで。電話・メール・オンラインを通じた非対面の営業活動で、クライアントの売上づくりの起点を担っていただきます。
フィールドセールス
商談から契約クロージングまでを一気通貫で担当。クライアントの課題に深く入り込み、最適な提案で成果に伴走するポジションです。
採用コンサルタント
クライアント企業の採用戦略の立案から実行支援まで。母集団形成・面接設計・歩留まり改善まで、採用課題の解決をリードします。
リクルーティングアドバイザー
候補者との面談・動機づけ・クロージングを担当。求職者とクライアント双方にとって最良のマッチングを実現します。
チームリーダー / SV
数名〜十数名のチームのマネジメント。数値管理・メンバー育成・プロジェクト全体の品質担保を通じて、組織の成果を最大化します。
バックオフィス
採用・労務・経理など、事業の成長を足元から支える管理部門。会社の拡大フェーズを内側から支えるポジションです。
A Day at No Limit
ある一日の流れ
10:00
出社・朝礼
メールやチャットを確認し、チームで今日の目標と優先順位を共有。1日の動きをイメージしてスタートします。
10:30
架電・商談準備
担当クライアントのリストを確認し、アプローチを開始。トークの仮説を立てながら、質の高い会話を積み重ねます。
13:00
ランチ
近隣のお店やラウンジでリフレッシュ。チームメンバーとの何気ない会話から、新しいヒントが生まれることも。
14:00
オンライン商談・面談
クライアントや候補者との打ち合わせ。相手の状況を丁寧にヒアリングし、次の一手につなげていきます。
17:00
振り返り・数値入力
その日の活動を記録し、結果を数字で振り返り。うまくいった点・改善点をチームに共有します。
19:00
退社
残業は月平均15時間ほど。メリハリをつけて働き、プライベートの時間も大切にできる環境です。
Selection Flow
選考の流れ
STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
最終面接
STEP 05
内定
Benefits